NEWSLETTER
Nr 36 październik 2026 roku
Malinowscy i Wspólnicy. Radcowie Prawni. Spółka Partnerska
Spis treści:
1. Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego
2. Co nowego?
3. Nowe obowiązki dla pracodawców zatrudniających minimum 10 pracowników
1. Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego
W dniu 19 czerwca 2026 roku została uchwalona zmiana przepisów Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego, która wchodzi w życie w dniu 5 listopada 2026 roku.
Jedną z istotnych zmian przewidzianych w nowych regulacjach jest uproszczenie sposobu definiowania mobbingu. Zgodnie z projektowanym brzmieniem art. 94³ Kodeksu pracy za mobbing ma być uznawane uporczywe nękanie pracownika.
2. Co nowego?
W porównaniu z obecnymi przepisami oznacza to odejście od konieczności wykazywania dodatkowych elementów, takich jak obniżenie oceny przydatności zawodowej pracownika, jego poniżanie, ośmieszanie, izolowanie od współpracowników czy wystąpienie określonych następstw zdrowotnych. Po wejściu zmian w życie zasadnicze znaczenie będzie miała przede wszystkim ocena czy zachowanie wobec pracownika miało charakter uporczywego nękania. Ustawodawca wskazuje przy tym, że mogą to być działania powtarzające się, nawracające albo utrzymujące się w sposób ciągły.
Nowe regulacje doprecyzowują również krąg osób, od których mogą pochodzić zachowania mające charakter mobbingowy. Sprawcą takich działań może być nie tylko pracodawca lub bezpośredni przełożony, lecz także osoba zatrudniona na równorzędnym stanowisku, podwładny, inny pracownik, a nawet osoba świadcząca pracę na podstawie innej niż stosunek pracy. Oznacza to, że dla oceny wystąpienia mobbingu kluczowe znaczenie ma charakter podejmowanych zachowań, a nie wyłącznie formalna relacja służbowa łącząca sprawcę z pracownikiem.
Nowelizacja wskazuje katalog zachowań, które mogą stanowić przejaw mobbingu. Są to w szczególności: upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie, utrudnianie wykonywania pracy lub komunikacji ze współpracownikami, izolowanie pracownika albo eliminowanie go z zespołu. Takie działania mogą mieć charakter fizyczny, werbalny lub pozawerbalny.
3. Nowe obowiązki dla pracodawców zatrudniających minimum 10 pracowników
W związku z powyższymi zmianami ustawodawca wprowadził jeszcze jeden obowiązek. Pracodawcy zatrudniający minimum 10 pracowników będą musieli określić reguły, procedury oraz częstotliwość działań dotyczących: ochrony godności pracowników, ochrony dóbr osobistych, przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, przeciwdziałania dyskryminacji, przeciwdziałania mobbingowi.
