Uregulowanie pracy zdalnej
Czerwiec 2022
Przy okazji nowelizacji kodeksu pracy, nad którą trwają obecnie prace w Sejmie, ustawodawca zmierza do zastąpienia obecnie obowiązującej regulacji prawnej dot. zatrudniania pracowników w formie telepracy przez regulację dot. pracy zdalnej. Te dwie formy zatrudnienia nie będą się od siebie bardzo różniły – poniżej przedstawione zostaną najważniejsze różnice.
|
Telepraca (stare zasady) |
Praca zdalna (nowe zasady) |
|
Regularność – problemy z interpretacją tego zwrotu |
Brak wymogu regularności (praca zdalna może być świadczona także okazjonalnie, na wniosek pracownika, w wymiarze do 24 dni w roku) |
|
Brak możliwości wykonywania telepracy na podstawie samego polecenia pracodawcy |
Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, epidemii, zagrożenia epidemicznego i 3 miesiące po ich odwołaniu (poprzedzone oświadczeniem pracownika, że posiada warunki do wykonywania pracy zdalnej) |
|
Brak jasnej regulacji dot. zwrotu kosztów telepracy przez pracodawcę |
Pracodawca obowiązany jest pokrywać określone koszty związane z wykonywaniem pracy zdalnej |
2022-07-05 01:30:54
Kancelaria Malinowscy i Wspólnicy