Projekt zmiany kodeksu pracy – urlop wypoczynkowy dla przedsiębiorców

2 kwietnia 2021 roku do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy – Prawo przedsiębiorców (projekt nie posiada jeszcze numeru druku). Zgodnie z zamiarem projektodawcy, ustawa ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku.

Projekt przewiduje rozszerzenie definicji „pracownika”, zawartej w art. 2 kodeksu pracy. Obecnie pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Jeśli proponowane zmiany wejdą w życie, pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy będzie osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a także, w zakresie regulowanym ustawą, osoba świadcząca pracę na podstawie innej umowy, w szczególności umowy o świadczenie usług, o ile wykonuje pracę osobiście, na stałe, przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, w wymiarze dobowym czasu odpowiadającym wymiarowi nie mniejszemu niż 1/2 etatu umowy o pracę.

Osobie fizycznej prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą oraz wspólnikowi spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez niego działalności gospodarczej, nie zatrudniającym pracowników, przyznane zostanie prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni. Na czas tego urlopu możliwe będzie zawieszenie działalności gospodarczej.